24.12
Вопрос #23430
Увольнения
Автор:
Алексей ,
Город: Норильск / край Красноярский,
24.12.2017 14:11:59
Суть вопроса:
Я на писал заявления на увольнения по собственному,заявления зарегистрировал в отделе кадров. Теперь я передумал увольняться. Могу я как-то забрать заявления об увольнении и остаться дальше работать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
24.12.2017 16:16
Здравствуйте, Алексей!
Своим письменным заявлением на имя работодателя имеете право отозвать своё заявление на увольнение.
Своим письменным заявлением на имя работодателя имеете право отозвать своё заявление на увольнение.
24.12.2017 17:21
Здравствуйте.
В соответствие с пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации ":
исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ ).
Таким образом, если Вы оперативно подадите заявление об отзыве заявления об увольнении, то у Вас есть хорошие шансы остаться на должности.
Заявление пишется примерно так:
Генеральному директору
ООО "Ромашка"
Иванову А.А.
от кассира
Швецова Валерия Дмитриевича
ЗАЯВЛЕНИЕ
Об отзыве заявления
На основании ч. 4 ст. 80 ТК РФ заявляю об отзыве своего заявления
от 8 июня 2017 г. об увольнении по собственному желанию 22 июня 2017 г.
Швецов В.Д. подпись 24.12.2017 г.
В соответствие с пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации ":
исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ ).
Таким образом, если Вы оперативно подадите заявление об отзыве заявления об увольнении, то у Вас есть хорошие шансы остаться на должности.
Заявление пишется примерно так:
Генеральному директору
ООО "Ромашка"
Иванову А.А.
от кассира
Швецова Валерия Дмитриевича
ЗАЯВЛЕНИЕ
Об отзыве заявления
На основании ч. 4 ст. 80 ТК РФ заявляю об отзыве своего заявления
от 8 июня 2017 г. об увольнении по собственному желанию 22 июня 2017 г.
Швецов В.Д. подпись 24.12.2017 г.
24.12.2017 19:22
Здравствуйте! Поддерживаю коллегу. Действительно до издания приказа об увольнении, Вы можете отозвать свое заявление. Это обязательно нужно сделать в письменной форме.
12.01.2018 23:21
Здравствуйте.
До увольнения Вы можете в любое время по Вашему письменному заявлению отозвать заявление об увольнении.
До увольнения Вы можете в любое время по Вашему письменному заявлению отозвать заявление об увольнении.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.